Arbeits- und Sozialministerin Dörte Schall hat in Rheinland-Pfalz die „Fachkräftestrategie Pflege 2025“ vorgestellt, die bis 2028 den Fachkräftemangel in der Pflege bekämpfen soll. Die Strategie konzentriert sich auf vier zentrale Themenfelder:

1. Fachkräftequalifizierung: Es werden Maßnahmen zur besseren Ausbildung und Weiterbildung von Pflegekräften gefördert, um die gestiegenen Anforderungen zu bewältigen. Dazu zählen modernisierte Bildungswege, die Förderung von Pflegestudiengängen und Anreize für Quereinsteiger.
2. Fachkräftegewinnung: Aufgrund des Fachkräftemangels sollen verstärkt internationale Pflegekräfte angeworben und durch Sprachprogramme und standardisierte Einarbeitungsprozesse integriert werden.
3. Fachkräftebindung: Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten und psychosoziale Unterstützung, sollen die Pflegekräfte langfristig im Beruf halten und ihre Zufriedenheit steigern.
4. Digitalisierung und Innovation: Durch die Förderung digitaler Kompetenzen und technologische Innovationen soll die Pflegearbeit erleichtert und die Qualität der Versorgung verbessert werden.

Die Strategie wurde gemeinsam mit 36 Partnern entwickelt und wird durch eine Projektstelle unter der Leitung von Prof. Dr. Frank Weidner mit einem Budget von 1,4 Millionen Euro begleitet. Ziel ist es, den Pflegeberuf attraktiver zu machen und den steigenden Pflegebedarf im Zuge des demografischen Wandels zu decken.