Nach intensiven Verhandlungen, begleitet von Warnstreiks und einer Schlichtung, wurde im April 2025 ein neuer Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) abgeschlossen. Dieser bringt insbesondere für Pflegekräfte in öffentlichen Einrichtungen spürbare Verbesserungen mit sich.​

Gehaltssteigerungen in zwei Stufen

Die rund 2,6 Millionen Beschäftigten im öffentlichen Dienst, darunter viele Pflegekräfte, erhalten eine Gehaltserhöhung in zwei Schritten:​

• Ab 1. April 2025: Erhöhung um 3 % oder mindestens 110 Euro monatlich.​

• Ab 1. Mai 2026: Weitere Erhöhung um 2,8 %.​

Auszubildende und Praktikant:innen profitieren ebenfalls von einer Anhebung ihrer Vergütung um jeweils 75 Euro zu den genannten Zeitpunkten.

Verbesserte Zulagen für Schichtarbeit

Pflegekräfte, die regelmäßig in Schicht- und Wechselschichtsystemen arbeiten, erhalten ab dem 1. Juli 2025 deutlich höhere Zulagen:

• Schichtarbeit: Erhöhung der monatlichen Zulage von 40 Euro auf 100 Euro.​

• Wechselschichtarbeit: Anstieg der Zulage von 105 Euro auf 200 Euro.​

In Krankenhäusern sowie Pflege- und Betreuungseinrichtungen steigt die Zulage für ständige Wechselschichtarbeit sogar von 155 Euro auf 250 Euro. ​

Anpassungen bei der Jahressonderzahlung

Ab 2026 wird die Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt) für Beschäftigte des Bundes erhöht:​

• Entgeltgruppen 1–8: Steigerung von 90 % auf 95 % eines Monatsgehalts.​

• Entgeltgruppen 9a–12: Erhöhung von 80 % auf 90 %.​

• Entgeltgruppen 13–15: Anstieg von 60 % auf 75 %.​
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Für kommunale Beschäftigte wird die Jahressonderzahlung künftig einheitlich auf 85 % eines Monatsgehalts festgelegt. ​

Flexiblere Arbeitszeitmodelle

Zur Förderung der Work-Life-Balance wurden folgende Regelungen eingeführt:​

• Zeit-statt-Geld-Wahlmodell: Ab 2026 können Beschäftigte Teile der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln.​

• Freiwillige Arbeitszeiterhöhung: Möglichkeit, die wöchentliche Arbeitszeit befristet auf bis zu 42 Stunden zu erhöhen.​

• Zusätzlicher Urlaubstag: Ab 2027 erhalten alle Beschäftigten einen weiteren Urlaubstag.

Laufzeit des Tarifvertrags

Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 27 Monaten und gilt vom 01. Januar 2025 bis zum 30. Juni 2027. ​

Fazit

Der Tarifabschluss 2025 bringt für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst nicht nur finanzielle Verbesserungen, sondern auch Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch höhere Gehälter, verbesserte Zulagen und flexiblere Arbeitszeitmodelle wird der Pflegeberuf attraktiver gestaltet, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.​

Hinweis für die Nutzer von PariControl TVöD

Nach Veröffentlichung, der redaktionell bearbeiteten und freigegebenen Entgelttabellen im Mai 2025, wird ein neues Update erstellt und im PariNet eingestellt.